Expérience du 7 Work in Work
Toute la prétendue histoire du monde n'est rien d'autre que la production de l'homme par le travail humain.
Durant ces semaines,
le 7 va expérimenter le travail avec ces contraintes,
qui pour nous est considéré comme tell. Nous qui sommes
de ceux qui travaillent avec une certaine liberté.
Si vous souhaitez participer à cette experience prenez le temps de vous inscrire
Retrouver les règles instaurées pour cette expérience
Ces règles ont été choisies par les participants à la suite d'un vote, aucune règle n'a été soumis par la contrainte.
règle n°1
Coupe des notifications mobiles
Pendant les heures de travail
règle n°2
Silence dans l’open space
Open Space, havre de concentration, Auquel le silence est sacrement. Seule Politesses et les Civilités sont de mise. Les Échanges bref et rapide et à voix basse sont acceptées si la discussion dure sortez sinon Blâme.
règle n°3
To do list quotidienne
Un outil, pour vous aide dans votre organisation.
règle n°4
Reunions de 45 min max
à privilégier avec les clients aussi
règle n°5
Pauses collectives
15 mn de pose deux fois par jour - 10h45 et 15h
règle n°6
Déj collectif de 12h30-13h30
règle n°7
1h de rencontres informelles
3 par semaine avec des personnes qu’on ne connait pas.
règle n°8
39h et pas une minute de plus
Nous nous sommes fixé des horaires communs, de 9h - 18h, avec un battement de 5 min entre l'heure d'arrivée 9 h 00 - 9 h 05 et l'heure de départ 18 H - 18 h 05 sera toléré.
règle n°9
Présentiel, mais télétravail reste possible
Pour tout personnes qui habitent à plus d’une heure et les exception se font bien sûr pour tout ceux qui sont chez le client
Attention au respect des régles
Pour favoriser l’engagement dans l’expérimentation et l’esprit d’équipe.
Quand on ne respecte pas la règle, on reçoit un blâme ! Au bout de 3 blâmes, la personne fait une “corvée” (le format peut-être divers, ça peut être un blâme de son choix qui sert le collectif - par exemple ramener le petit déjeuner le jour d’après… -, ou on fait tourner la roue avec des gages pré-inscrits…).
Pourquoi cet outil
Voici THE application afin de vous accompagner dans la nouvelle expérience du 7 ! Vous y trouverez en premier lieu une « toodoo » liste pour vous permettre d'organiser votre travail, en mode public ou privé.
L’appli comprend également un journal de bord. Idem, vous avez le choix entre un mode public ou privé. Chaque participant pourra y écrire/partager ses pensées furtives, ses réflexions, sa rage contre le contremaître, etc. Notre réalisateur utilisera ensuite cet sorte d'auto-diag de l'expérience comme base de travail documentaire.
Que l'on se rassure : tout restera anonyme, pour les participants comme pour l'administrateur de plateforme (c'est-à-dire, moi). Alors histoire de rendre cette expérience la plus enrichissante possible, prenez le temps d'y noter votre toodoo liste et vos envolées lyriques ou simple commentaire au rythme de vos envies.
Comment était le travail
Dès la fin du 19ème siècle, la recherche de gains de productivité s’est traduite dans les usines par une maîtrise poussée des corps. Gestes et postures devaient être conformes aux prescriptions des ingénieurs des méthodes et l’on se méfiait des regroupements.
150 ans plus tard, l’ordinateur a remplacé la chaîne de montage, la société est devenue cognitive et on travaille (presque) comme on veut, quand on veut, où on veut. La vie au travail serait donc devenue plus douce. Et pourtant…
"Avec le numérique, il devient absurde de faire une heure de transport pour aller travailler"
Le monde du travail aujourd'hui
Pas sûr que notre monde du travail ait tant changé que cela malgré les apparences. La recherche de gains de productivité n’a pas disparu, elle s’est juste déplacée vers les cerveaux. Les machines sont toujours là, moins bruyantes mais peut-être plus aliénantes du fait de la connexion permanente à laquelle elles nous invitent.
L’ingénieur des méthodes et le contremaître ont été remplacés par des algorithmes et des notifications plus anonymes. Nous sommes devenus responsables de notre temps de cerveau, au risque de l’épuisement. Et il faut collaborer avec les autres coûte que coûte en dehors de tout cadre, au nom de l’agilité.
À se demander si on n’est pas en train de se fabriquer un monde du travail encore plus dur, entre aliénation des cerveaux, nouvelles formes de fatigue et délitement du corps social.
